Despegar busca empleados para la Argentina y la regin: qu perfiles necesita – Noticias econmicas, financieras y de negocios


A pesar del contexto adverso para el sector del turismo, Despegar agranda su plantel de colaboradores y  busca talento en la Argentina y en la regin.

Actualmente, la compaa cuenta con 227 bsquedas, que abarcan principalmente las reas de IT & UX, perfiles comerciales y de negocios, operaciones y customer service, finanzas, legales y recursos humanos. Dentro de este grupo, ms del 70% de las incorporaciones sern en Argentina, 159 puestos, para ampliar la dotacin actual que incluye a unas 1000 personas.

«Si bien el momento es muy particular es ms alentador que el ao pasado. Sabemos que la recuperacin va a tardar pero va a llegar y queremos estar preparados para cuando la industria repunte tamar decisiones basadas en el anlisis de datos y teniendo en cuenta el nuevo comportamiento del consumidor», seala Josefina Schaer, gerente Senior de Comunicaciones Corporativas y Asuntos Pblicos de Despegar para America latina.

«Adems, el ao pasado compramos dos empresas, la agencia de viajes Best Day, de Mxico y una fintech brasilea, Koin, para trabajar el financiamiento online.Y para esas empresas tambin estamos buscando gente», suma Schaer. 

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En Mxico se buscan hacer 150 incorporaciones, tanto para las operaciones de Despegar como las de Best Day, gran parte de ellos en roles de atencin al cliente. Adicionalmente, en Koin, habr otras 85 incorporaciones de aqu al cierre de 2021, para distintas reas de trabajo.

De este modo, la compaa totaliza 462 bsquedas en toda la regin. Para potularse, hay que ingresar a: https://www.despegar.com/sumate/

«El principal activo de Despegar es el talento. Nuestros equipos desarrollan las mejores soluciones tecnolgicas para la industria, transformando as el sector y la forma de viajar en la regin. Diariamente tenemos el desafo de estar a un clic de distancia de los principales competidores globales. Somos exigentes, trabajamos en equipo y nos desafiamos constantemente. Mantenemos viva la curiosidad y la inquietud por seguir aprendiendo y creciendo», explic Valeria Violante, VP de Talento & Cultura de Despegar.

En un contexto particularmente adverso para la industria del turismo, que con la pandemia perdi 85.000 puestos de trabajo en el pas, Despegar busc adaptarse al nuevo escenario y manteniendo su apuesta a la consolidacin de la industria en un escenario post Covid-19.

Desde agosto 2020, se han sumado 233 personas a la empresa, 158 de ellas en Argentina. Al agregar los ingresos de Best Day y Koin este ao, tenemos un total de 341 nuevas incorporaciones al Grupo Despegar.

Frente al desafo de incorporar a los colaboradores en medio de la modalidad de trabajo remoto, Despegar puso en marcha un proyecto de Onboarding Digital, con el objetivo de seguir acompaando de manera integral a los nuevos ingresos, desde el primer contacto, pasando por el momento en que deciden formar parte de la compaa y todo su recorrido inicial en ella, esta vez, de forma digital.

«Buscamos brindarles la mejor experiencia posible a quienes ingresan, en una etapa en la que suele haber incertidumbre, ansiedad por conocer el nuevo trabajo, al lder, a los compaeros, y que suma ahora la necesidad de atravesar toda esta etapa de manera virtual», agreg Violante.

Otro aspecto destacado en Despegar es la posibilidad de crecimiento y desarrollo, que hace que alrededor de un tercio de los colaboradores de la empresa hayan sido promocionados en el ltimo ao. Adems, aproximadamente un 15% son hoy nuevos lderes de equipos. A esto se suman las oportunidades de trabajar en distintos pases al tratarse de una empresa de presencia regional.

Bsquedas en nmeros

  • 462 talentos a nivel regional
  • 159 son en la Argentina
  • 153 en Mxico
  • 24 en Uruguay
  • 103 en Brasil
  • 16 en Colombia
  • 6 en Chile
  • 1 en Per

Las 159 incorporaciones en Argentina incluyen:

  • IT/UX: 69 puestos
  • Perfiles comerciales, relaciones con socios comerciales y nuevos negocios: 41
  • Operaciones y customer: 11 puestos
  • Finanzas, legales, loyalty, M&A: 34 posiciones
  • HR: 4 posiciones