Empresa de medicina privada con sede en Paraná fue condenada por “acoso laboral”


  Paraná, 15 sep (APFDigital)



– Una importante empresa de medicina prepaga a nivel nacional ha sido recientemente condenada en la justicia laboral por “daño psicológico”, provocado a una de sus empleadas por los hechos cometidos por otro de sus dependientes, según la información a la que accedió APFDigital





















Los distintos padecimientos a los que se vió sometida la víctima por parte de su compañero de trabajo, encuadrables en “mobbing o acoso laboral”, tuvieron lugar en la sucursal de la ciudad de Paraná ubicada a metros de la Plaza Alvear.

Según se informó, “el punto más álgido del acoso sufrido -y hecho revelador del daño- fue la publicación de una foto en las redes sociales por parte del hostigador, en la que podía observarse a la víctima prestando tareas habituales en su lugar y horario de trabajo, con una leyenda totalmente despectiva hacia ella en clara alusión a sus condiciones físicas, capacidades y condición de mujer”.

A su vez, “haciendo caso omiso de las distintas comunicaciones que hiciera la víctima a sus superiores sobre los diversos sucesos que continuaron por parte del hostigador, la empresa nunca tomó medida alguna reflejando así su reticente y negativa del conflicto. Omisión que también quedó en evidencia ante la inexistencia de ´personal referente´ en la sucursal y, mucho menos, de protocolos para atender este tipo de conflictos”, se indicó a esta Agencia.

En ambas instancias judiciales, los magistrados hicieron particular hincapié en el “daño psicológico” que la conducta provocó en la víctima y en “el grado de desaprensión que la empresa manifestó en toda instancia administrativa y judicial posterior. Expresamente se dijo: `Por su carácter de empleadora debe responder tanto por haber omitido la adopción de medidas razonables para evitar que se produzca un daño (deber de prevención del daño, art. 1710, CCCN) como en razón de los daños causados por su dependiente´”.

Asimismo, “mientras se tramitaba el juicio y estando bajo licencia por enfermedad psicológica, la empresa termina la relación laboral despidiendo a la trabajadora bajo una causa totalmente falsa y descontextualizada, que generó nuevas acciones legales” se indicó.

En definitiva, “se condenó a la empresa de medicina privada por ser la responsable de ambos dependientes y omitir medidas razonables que eviten la producción del daño sufrido por una trabajadora teniéndose en cuenta especialmente la conducta omisiva de la empleadora para determinar la responsabilidad objetiva y la inexistencia de protocolo interno para la evitación de estas conductas abusivas al tener deberes ´específicos´, recae sobre ella una ´responsabilidad objetiva´ y genera el deber de indemnidad por el accionar de otro de sus dependientes resultando condenada en forma concurrente”.

El fallo aludido se dictó en la causa KGC c/ GN, CJ y SWISS MEDICAL S.A. s/ Cobro de Pesos .- Juzg. Lab. No 3 de Paraná, confirmada por Cámara y Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos. (APFDigital)